5 Fragen zu kulturellem & organisatorischem Wandel
- Wie zufrieden bist Du mit der Organisation (sprich Struktur, Prozesse, Kommunikation), in der Du Dich aktuell befindest (auf einer Skala von 1 „zum davonlaufen“ – 10 „absolut überragend“)?
- Was braucht es für Dich, um auf eine 10 zu kommen? Was davon kannst Du durch Dein Verhalten steuern oder beeinflussen?
- Warum eigentlich werden die gängigen Organisationsmodelle der letzten Jahrzehnte aktuell so in Frage gestellt?
- Welche Rolle(n) spielen für Dich die Menschen in einer Organisation? Was bedeuten dabei Führung, Macht und Verantwortung für Dich?
- Angenommen, Du hättest einen Wunsch frei: Was würdest Du Dir für Deine Organisation als erste Veränderung wünschen? Was als Zweites?
Die Fragen stammen von
Michael Flum
www.transformationsberater.com
