5 Fragen zu kulturellem & organisatorischem Wandel

 

  1. Wie zufrieden bist Du mit der Organisation (sprich Struktur, Prozesse, Kommunikation), in der Du Dich aktuell befindest (auf einer Skala von 1 „zum davonlaufen“ – 10 „absolut überragend“)?
  2. Was braucht es für Dich, um auf eine 10 zu kommen? Was davon kannst Du durch Dein Verhalten steuern oder beeinflussen?
  3. Warum eigentlich werden die gängigen Organisationsmodelle der letzten Jahrzehnte aktuell so in Frage gestellt?
  4. Welche Rolle(n) spielen für Dich die Menschen in einer Organisation? Was bedeuten dabei Führung, Macht und Verantwortung für Dich?
  5. Angenommen, Du hättest einen Wunsch frei: Was würdest Du Dir für Deine Organisation als erste Veränderung wünschen? Was als Zweites?

 

Die Fragen stammen von

Michael Flum
www.transformationsberater.com

 

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